Kurzzeitkonten

Gleitzeitkonten/Arbeitszeitkonten

kurzfristiger Ausgleich von Mehrarbeit
maximale Freistellung 3 Monate § 7(1a) SGB IV
Übertragung von Guthaben auf ein Langzeitkonto möglich
Bewältigung von kurzfristigen oder saisonalen Produktionsschwankungen
ggf. Insolvenzsicherungspflicht durch Tarifvertrag

Zeitwertkonten

Langzeitkonten/ Lebensarbeitszeitkonten

Alternative zur Altersteilzeit
langfristige Ansparung von Arbeitsentgelt
Finanzierung flexibler Freistellungen z.B. Weiterbildungen, Umschulungen, Sabbaticals, Elternzeit oder Pflegezeit
Finanzierung eines vorgezogenen Ruhestandes
gesetzliche Insolvenzsicherungspflicht

Altersteilzeit

für Arbeitnehmer ab dem vollendeten 55. Lebensjahr
gleitender Übergang in den Ruhestand durch Reduzierung der Arbeitszeit
Aufstockung des Regelentgelts durch den Arbeitgeber
gesetzliche Insolvenzsicherungspflicht