Können Arbeitnehmeransprüche verjähren?

Ja. Voraussetzung ist, dass der Arbeitnehmer seinen Anspruch aus dem Wertguthaben nach Eintritt des Störfalls gegenüber dem Arbeitgeber nicht geltend macht. Es gilt eine Verjährungsfrist von 3 Jahren mit Beginn 1.1. des Folgejahres.