Zeitkontenmodelle
Kurzzeitkonten
Gleitzeitkonten/Arbeitszeitkonten
- kurzfristiger Ausgleich von Mehrarbeit
- maximale Freistellung 3 Monate § 7(1a) SGB IV
- Übertragung von Guthaben auf ein Langzeitkonto möglich
- Bewältigung von kurzfristigen oder saisonalen Produktionsschwankungen
- ggf. Insolvenzsicherungspflicht durch Tarifvertrag
Zeitwertkonten
Langzeitkonten/ Lebensarbeitszeitkonten
- Alternative zur Altersteilzeit
- langfristige Ansparung von Arbeitsentgelt
- Finanzierung flexibler Freistellungen z.B. Weiterbildungen, Umschulungen, Sabbaticals, Elternzeit oder Pflegezeit
- Finanzierung eines vorgezogenen Ruhestandes
- gesetzliche Insolvenzsicherungspflicht
Altersteilzeit
- für Arbeitnehmer ab dem vollendeten 55. Lebensjahr
- gleitender Übergang in den Ruhestand durch Reduzierung der Arbeitszeit
- Aufstockung des Regelentgelts durch den Arbeitgeber
- gesetzliche Insolvenzsicherungspflicht