Vorteile Arbeitgeber
personalpolitische Gestaltungsmöglichkeiten
- Motivierung, Bindung und Werbung qualifizierter Fachkräfte – Senkung von Fluktuationskosten
- attraktive Ergänzung des Vergütungsmodells (u.a. Arbeitgeberzuschuss)
- Erhaltung der Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter
- langfristige Planung Zu- bzw. Abgang von Mitarbeitern (Fluktuation)
- Verbesserung des Arbeitgeberimages
- Abbau von Resturlaub, Mehrarbeit
- Reduzierung krankheitsbedingter Kosten älterer Arbeitnehmer, da sie individuelle Vorruhestands- bzw. Teilzeitmodell mitfinanzieren
- Präventionsmaßnahme zur Vermeidung von Krankheiten der heutigen Gesellschaft (burn out)
- Know how älterer Mitarbeiter wird an deren Nachfolger weitergegeben und bleibt dem Unternehmen langfristig erhalten
- Ausgleichsinstrument für erhöhtes gesetzliches Renteneintrittsalter
- Alternative zu Altersteilzeitregelungen
- Steuerung der betrieblichen Altersstruktur
- kostengünstig und fachspezifische Betreuung
niedrige Kosten auch bei externer Verwaltung
- freie Vertragsgestaltung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer bzw. Arbeitnehmervertretung
- fachspezifische Betreuung durch Verwalter - Unternehmen profitiert von deren Erfahrungen und Kenntnissen, inklusive der Abwicklung von Störfällen
- insolvenzsichere und prüfungssichere Anlagemodelle
- kostengünstige Variante im Vergleich zu anderen Vorruhestandslösungen
- Anlage und Bilanzierung
flexible Auswahl der Anlage (kurz- oder langfristig)
- arbeitsrechtliche Vereinbarungen sind unabhängig von der Anlage
- Rückstellung der Arbeitnehmeransprüche
- vorübergehende Aufwandsminderung der Personalkosten